TransParenCiels

Une offre de service autour de la transparence des rémunérations

1.Présentation

Le transparenciel de rémunération est un détaillé standardisé complet des revenus et avantages

• Détaillé :
  Toutes les rémunérations effectives sont détaillées dans ce document

• Standardisé :
  Les rémunérations incluses et la validité de ces documents sont entièrement standardisés et donc permettent les comparaisons

• Complet :
  Chaque rémunération, capitalisation ou avantage y est reporté

 

2.1 Introduction au système français de revenu :

le modèle temporel

Dans le cadre légal français des revenus professionnels, on distingue en ce moment 5 types de revenus suivant le modèle temporel :

• Revenu Immédiat (mensuels)
  C ‘est le revenu obtenu au moment de la paie et les avantages mensualisés.
  La date et le moyen du transfert de liquidité sont définis sur contrat.

• Revenu a court terme (Revenu de fin d’année)
  C’est le revenu perçu à la fin de l’année ou lors des congés, les revenus annualisés

• Revenu a moyen terme (Revenu à 5 ans)
  C’est le revenu perçu à 5 ans.
  Cette date est fixée sur le contrat de travail.

• Revenu à long terme (Retraite)
  C’est le revenu perçu à la retraite.
  Cette date est fixée sur les conventions collectives..

• Protection individuelle
  C’est le revenu perçu sous certaines conditions
  
  

le modèle unitaire

• La rémunération principale
  
  • rémunération du poste
    • salaire
    • primes
• Rémunération sur la facon d’occuper le poste
  • part individuelle
    • activite
    • performance
  • part collective
• Les rémunérations périphériques légales
  • immediates
  • differees
• Les avantages en nature
  
  • individuels
  • collectifs
• Les rémunérations périphériques éloignes

2.2 Les éléments de salaires compris dans les types de revenus :

Modèle temporel

• Revenu Immédiat :

  • Le salaire net
  • Les avantages logements
  • Les avantages véhicule

• Revenu a court terme :

  • Le treizième mois
  • Les congés payés

• Revenu a moyen terme :

  • L’abondement
  • La participation

• Revenu a long terme :

  • La retraite obligatoire
  • La retraite complémentaire

• Protection de la personne

  • L’assurance maladie
  • L’assurance invalidité
  • L’assurance accident du travail
  • L’assurance chômage
  • Maternité

 

Quels sont les sujets d'études:

autant que de sujets remunérants propre a l'application d'une évaluation

Les transparenciels portent en premier lieu sur les individus ou chaque cas est étudié dans sa globalité pour obtenir des transparenciels valides.

Une fois ces transparenciels individuels correctement définis, il est possible d’exploiter ces informations,
soit par vos soins avec vos outils de reporting et d’analyse d’après l’exportation ou la liaison qui se base sur le formalisme XML,

on parlera de

• transparenciels individuels
• transparenciels de groupe
• transparenciels d’entreprise
• transparenciels inter-entreprise

 

La modélisation :

Logique Métier/Logique de Présentation:

Pour satisfaire les besoins d’une analyse approfondie nous avons souhaitez séparer la logique métier de la logique de présentation.

Pour l’application en elle même la base permanente de sauvegarde est indépendante et séparée des logiques de présentations qui ne concernent que la publication et l’exportation.
C'est d’ailleurs parce que plusieurs formes de représentation sont proposées que la base doit nécessairement être indépendante de la logique de présentation.

Etendue et Limites

Nous avons souhaité ne pas nous étendre dans les subtilités des rémunérations et nous en tenir à ce qui est gagné et ses charges relatives.

Toute la difficulté réside dans le fait de présenter un modèle uniforme, adaptable et pertinent tout en limitant au maximum le nombre de paramètres entrés.
Nous avons choisis de rester dans une logique de présentation non de déduction.


Donc la base permanente est une table
ou chaque salarie est représenté,
par mois,
avec des colonnes égale a des unités de gain
exemples d'unités de gains :
avantage véhicule
avantage logement,
intéressement
Chaque unité de gain est distincte.

Cette table est nommée Base Permanente, elle sert a établir les TranSParenCieLs en y reportant les rémunérations.
Une autre table de la même structure est nommée SimuLaB, elle sert à établir les propositions lors des entretiens d'embauches ou les lors des discussions annuelles.
Et les présentations sont des représentations normalisées des données de cette table.
Le logiciel vous permet de designer vos présentations à volonté.

Exploitation des Données:

Tout d’abord ce tableau peut être utilise seul, en cliquant sur une colonne on peut classer les revenus par ordre de tri croissant ou décroissant.
Il peut être exporté et donc entièrement soumis a l’analyse.
Ensuite vienne les logiques de présentation proposées, le modèle temporel le modèle visuel, et le modèle fiscal. Vous pouvez vous mêmes proposer de nouveaux modèles de représentation, le logiciel permet ces extensions par son architecture XML.

Le modèle temporel classe les rémunérations par incidence temporelle.

Le modèle fiscal classe les remuneration par incidence fiscale, donc la force de contrainte sur l'effort financier.
Le modèle unitaire classe les rémunérations par nature.

Voilà un exemple de base permanente:

Le salaire net
Les avantages logements
Les avantages véhicules
Le treizième mois
Les congés payés
L’abondement
La participation
La retraite obligatoire
La retraite complémentaire
L’assurance maladie
L’assurance invalidité
L’assurance accident du travail
L’assurance chômage
Maternité

Ensuite il convient de lier les differentes colonnes c'est à dire unite de gain aux differentes branches des modeles de presentation.

Au niveau de l’application il conviendra à lier chaque colonne non identifiée une place avec une branche des modèles de représentation.

Une fois qu’on a réalise les imports ou/et la saisie et les ajouts manuels et que l’on a procédé a la validation des rémunérations traitée,
TranSParenCieL vous propose:

• de réaliser des éditions appelles transparenciels individuels qui respecte une intégrité et selon une présentation que vous choisissez(voir logique métier - logique de présentation)ces bulletins constitue des support d’entretiens, annuels ou d’embauche, fiable et unifiée, parfaits pour couvrir l’ensemble des rémunérations discutées.
• Il est aussi possible d’exporter les données selon les formats courants d’échange de donnée, ce qui ouvre un champ de prospective et d’analyse aussi étendu que le sont vos outils et méthode de reporting et d’analyse.

Ces éditions sont idéale pour le positionnement de chacun au sein de la société et pour l’analyse par les dirigeants de la répartition des rémunérations

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